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WCBA聯(lián)賽已經(jīng)超越了美國(guó)WNBA聯(lián)賽，成為全球最大的女子職業(yè)籃球聯(lián)賽。WCBA聯(lián)賽的規(guī)模最大，球員的薪資待遇也最高。中國(guó)女籃之所以能夠取得如此迅猛的發(fā)展，既要?dú)w功于球員們的拼搏和努力，也要感謝商業(yè)籃球的包裝和設(shè)計(jì)。
WCBA聯(lián)賽的年薪等級(jí)劃分是根據(jù)球員的綜合實(shí)力、知名度和國(guó)家隊(duì)表現(xiàn)來(lái)決定的，國(guó)家隊(duì)的層面起到了主導(dǎo)作用。在第一檔中，李夢(mèng)獲得了500萬(wàn)的年薪，而韓旭的年薪為400萬(wàn)。第二檔有6名球員，包括楊力維（300萬(wàn)）、王思雨（280萬(wàn)）、李月茹（250萬(wàn)）、黃思靜（200萬(wàn)）、王麗麗（180萬(wàn)）、張茹（150萬(wàn)）。第三檔包含8名球員，如高頌（85萬(wàn)）、武桐桐（70萬(wàn)）、潘臻琦（65萬(wàn)）、李緣（65萬(wàn)）、金維娜（60萬(wàn)）、唐毓（50萬(wàn)）、楊舒予（35萬(wàn)）、羅欣雨（30萬(wàn)）。實(shí)力雄厚的外援的薪資也在這一檔次中。
然而，WCBA的薪資等級(jí)劃分也存在一些問題。首先，整體的薪資差距過大，這不利于培養(yǎng)籃球后備人才。其次，球員的資歷和商業(yè)化過于突出，有些球員的狀態(tài)下滑明顯，卻仍然獲得高薪，這種情況不容忽視。與此同時(shí)，有一些實(shí)力突出的球員，如張敬一，盡管名氣和實(shí)力都不可謂不強(qiáng)，卻沒有得到國(guó)家隊(duì)的充分利用，她的薪資待遇甚至低于北師范大學(xué)的老師，這是典型的底薪高能球員。
中國(guó)女籃近年來(lái)的成績(jī)有目共睹，相對(duì)于男子三大球，她們獲得高薪似乎理所應(yīng)當(dāng)。然而，我們希望女籃能夠繼續(xù)保持現(xiàn)有的實(shí)力，同時(shí)在選拔女籃后備人才時(shí)減少一些人情世故，加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制和確保公平競(jìng)爭(zhēng)。這樣才能真正挖掘出所有的籃球人才，為她們提供更廣闊的舞臺(tái)和更多機(jī)會(huì)。希望WCBA聯(lián)賽能夠進(jìn)一步完善，讓女子籃球在中國(guó)繼續(xù)繁榮發(fā)展。
