如果亞歷山大簽下年均7000-8000萬(wàn)的超級(jí)合同（注：目前NBA歷史最高合同為東契奇的年均約7000萬(wàn)），雷霆的薪資空間將被大幅壓縮，威廉姆斯和霍姆格倫確實(shí)可能有一人因薪資矛盾離隊(duì)。具體分析如下：
1. 雷霆薪資結(jié)構(gòu)的“硬約束”
亞歷山大的超級(jí)合同影響：若亞歷山大頂薪7000-8000萬(wàn)（約占2025-26賽季工資帽35%，假設(shè)工資帽1.7億），加上雷霆現(xiàn)有合同（如吉迪、多爾特等），球隊(duì)薪資將直接突破奢侈稅線（預(yù)計(jì)1.9億）。此時(shí)威廉姆斯和霍姆格倫若同時(shí)索要頂薪（均薪約3000萬(wàn)+），雷霆總薪資將超2.4億，奢侈稅壓力巨大。
? NBA薪資規(guī)則限制：球隊(duì)需在2025年夏天同時(shí)處理威廉姆斯（受限制自由球員）和霍姆格倫（新秀合同到期）的續(xù)約，若兩人均要頂薪，雷霆無(wú)法通過(guò)“伯德條款”同時(shí)滿足，必須犧牲一人。
2. 誰(shuí)更可能離隊(duì)？從薪資優(yōu)先級(jí)和球隊(duì)需求看
情況一：威廉姆斯離隊(duì)的可能性更高
薪資性價(jià)比與位置替代性：
? 威廉姆斯作為鋒衛(wèi)搖擺人，2023-24賽季場(chǎng)均18.9分5.5籃板4.4助攻，攻防全面，但同位置雷霆有亞歷山大（核心）和吉迪（潛力控鋒），若威廉姆斯索要均薪3500萬(wàn)+，雷霆可能選擇“放走即戰(zhàn)力，保留內(nèi)線潛力”。
? 市場(chǎng)上對(duì)全能鋒線的需求旺盛（如火箭、獨(dú)行俠等隊(duì)缺攻堅(jiān)手），威廉姆斯可通過(guò)先簽后換為雷霆換來(lái)選秀權(quán)或年輕資產(chǎn)。
? 球隊(duì)?wèi)?zhàn)術(shù)適配性：雷霆體系以亞歷山大為絕對(duì)核心，威廉姆斯的持球組織功能與吉迪有重疊，而霍姆格倫的防守和空間能力（三分+護(hù)框）在聯(lián)盟更稀缺，戰(zhàn)術(shù)不可替代性更強(qiáng)。
情況二：霍姆格倫離隊(duì)的可能性較低，但非完全不可能
留隊(duì)理由：
? 霍姆格倫作為2022年榜眼，身高2.13米+臂展2.31米，防守端是天然護(hù)框大閘（2023-24賽季場(chǎng)均2.8封蓋），且三分命中率36.8%，符合現(xiàn)代籃球?qū)臻g型內(nèi)線的需求，雷霆更愿意為“天賦上限”買單。
? 內(nèi)線球員頂薪溢價(jià)空間更大（如約基奇均薪4600萬(wàn)），但霍姆格倫因?qū)苟贪澹w重88公斤），實(shí)際市場(chǎng)價(jià)可能低于威廉姆斯，雷霆或能用“次頂薪”（均薪3000萬(wàn)左右）留住他。
?離隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)：若某支內(nèi)線缺陣的球隊(duì)（如太陽(yáng)、凱爾特人）用均薪3500萬(wàn)+挖角，雷霆可能因薪資壓力放棄匹配，但概率低于威廉姆斯離隊(duì)。
3. 雷霆的潛在操作策略
先簽后換威廉姆斯：例如將其送到薪資空間充足的火箭，換來(lái)2026年首輪簽+小波特等到期合同，既清理薪資，又補(bǔ)充選秀權(quán)。
? 提前續(xù)約霍姆格倫“打折合同”：利用其傷病歷史（2022年因傷報(bào)銷）和對(duì)抗?fàn)幾h，用均薪2800萬(wàn)-3200萬(wàn)提前鎖定，降低薪資壓力。
?交易亞歷山大以外的其他資產(chǎn)：若薪資壓力過(guò)大，雷霆可能送走多爾特（年薪1200萬(wàn)）或吉迪（新秀合同最后一年），為雙少留隊(duì)騰空間，但這會(huì)削弱陣容深度。
結(jié)論：威廉姆斯離隊(duì)概率高于霍姆格倫
亞歷山大的超級(jí)合同將迫使雷霆在“即戰(zhàn)力鋒線”和“潛力內(nèi)線”之間做選擇。威廉姆斯的全面性雖好，但位置替代性更強(qiáng)，且頂薪需求對(duì)薪資空間的沖擊更大；霍姆格倫的防守和空間屬性更稀缺，且雷霆更傾向于保留高天賦內(nèi)線的培養(yǎng)潛力。
?不過(guò)最終取決于兩人續(xù)約時(shí)的實(shí)際市場(chǎng)行情：若威廉姆斯主動(dòng)降薪或霍姆格倫索要天價(jià)，局面可能反轉(zhuǎn)，但從球隊(duì)建隊(duì)邏輯看，犧牲威廉姆斯的可能性更高。
