一支球隊能從一個無冠的賽季，迅速轉(zhuǎn)變?yōu)閲鴥?nèi)三冠王，這背后絕不僅僅是球員實力的提升，更關(guān)鍵的是主教練帶來的一整套全新的理念和紀律。我們來分析一下，漢斯·弗利克在上任后，為巴塞羅那制定的那10條嚴格規(guī)定，就能明白這支球隊為什么能脫胎換骨。
弗利克的這套規(guī)則，核心就是打造一個極致職業(yè)化的環(huán)境，把控好每一個能影響比賽結(jié)果的細節(jié)。
首先，是在時間和日程管理上的絕對嚴謹。他要求球員必須在訓練開始前90分鐘到達，并且必須在俱樂部吃早餐，這是為了保證團隊的集體性和準備工作的充分性。所有比賽日，即使是主場，球員也必須到酒店集合，以確保專注、避免意外。甚至在客場比賽后，如果比賽太晚或者飛行時間太長，球隊會選擇在外過夜，優(yōu)先保證球員的恢復和休息。在假期方面，他也嚴格限制，每周通常只休息一天，以保持球隊的勢頭和敏銳度。
其次，是對球員身體狀態(tài)的科學化管理。弗利克恢復了每日稱重的慣例，并且強制要求所有球員都在俱樂部的食堂，按照營養(yǎng)師準備的餐食來進餐。訓練中，他的強度非常高，經(jīng)常模擬比賽場景，并利用GPS技術(shù)來追蹤每一位球員的跑動數(shù)據(jù)和體能輸出，確保每個人都達到他的標準。他還恢復了比賽日早上的激活訓練，這在科學上被證明能提高球員的專注力。
最有意思的是，他在紀律管理上的哲學。弗利克廢除了前任教練的罰款制度，他認為職業(yè)球員應該能為自己的行為負責，他更愿意給予信任。但他與球員的關(guān)系，又是建立在“尊重與承諾”的基礎之上，他雖然平易近人，但同時也明確表示，不會容忍任何越界行為。這種權(quán)威和信任之間的平衡，為整個球隊定下了基調(diào)。
那么，這套嚴格的體系，對于新加盟的馬庫斯·拉什福德來說，意味著什么？我們知道，他在曼聯(lián)的后期，正是因為紀律和投入度的問題而備受批評?，F(xiàn)在他來到了一個要求極高的環(huán)境，同樣的寬松將不復存在。弗利克的這套方法，對他來說既是挑戰(zhàn)，也是一個機會。高強度的訓練，以及一種基于信任的職業(yè)化管理，是有可能重新激活拉什福德的。但前提是，他必須完全接受并融入這個以集體為先、紀律嚴明的體系，才能在這里獲得長期的未來。
