曼城開啟了新賽季的備戰(zhàn)。一張首日訓(xùn)練賽獲勝者的六人合影，看似尋常，卻如同一面鏡子，清晰地映照出這家俱樂部長期保持成功的秘訣之一：一種充滿智慧與人情味的內(nèi)部文化。
一張合影
這六名球員的構(gòu)成，幾乎是整個曼城陣容現(xiàn)狀的縮影：
- 新寵： 夏窗重金引進(jìn)的天才拉揚(yáng)·切爾基。
- 驚喜： 原本計劃外租，如今可能留隊的小將維托爾·雷斯。
- 待售資產(chǎn)： 幾乎確定離隊，但俱樂部堅持高價的詹姆斯·麥卡蒂。
- 奮斗者： 決心留隊競爭的奧斯卡·鮑布。
- 承壓者： 地位有所下滑的后防大將曼努埃爾·阿坎吉。
- 堅守者： 飽受離隊傳聞困擾，但拒絕離開的老將伊爾凱·京多安。
這六人中，除了切爾基，其余五人的未來都充滿不確定性。然而，他們都在這里，與一線隊的核心球員們一起訓(xùn)練、競爭、并贏得了勝利。
豪門的人情味
瓜迪奧拉的球隊通過這種方式，傳遞出一個明確的信息：只要你還是曼城的球員，無論未來如何，你都會得到平等的對待和尊重。被列入出售名單，僅僅是商業(yè)決策，而非對你個人的排斥。
這與某些俱樂部將待售球員隔離訓(xùn)練的政策，形成了鮮明的、甚至是諷刺性的對比。
這種相互尊重的文化，帶來了雙贏的局面。球員們得到重視，從而保持著高昂的斗志和職業(yè)精神。而俱樂部則因此保全了球員的市場價值。每一次高質(zhì)量的訓(xùn)練，都在提升他們自身的價值，無論這份價值最終是為瓜帥兌現(xiàn)，還是為下一家俱樂部。
讓所有球員參與備戰(zhàn)，或許不能保證他們中的一些人能進(jìn)入三周后對陣?yán)顷牭氖装l(fā)名單。但這無疑是一種更聰明、也更具人情味的管理方式。它解釋了為何曼城能夠長期保持內(nèi)部的和諧與滿意，而這，正是一支冠軍之師最不可或缺的基石。
