男籃亞洲杯首戰(zhàn)93比88險勝沙特，本該輕松拿下的比賽差點翻車，球迷們最揪心的是教練郭士強的用人偏心。
胡明軒和廖三寧表現(xiàn)糟糕卻受保護，王俊杰和李祥波拼盡全力反被冷落，這種不公平直接威脅球隊未來。
核心事件是郭士強賽后對王俊杰的批評和對李祥波的棄用，暴露了戰(zhàn)術(shù)固執(zhí)和新人培養(yǎng)缺失。
必須質(zhì)疑這種決策，否則亞洲杯遇上強隊必吃大虧。
胡明軒打了29分鐘只拿2分，廖三寧10分鐘得1分，作為主力后衛(wèi)完全沒起到控場作用。
沙特第四節(jié)反撲時，他倆搭配高士巖毫無建樹，換成日本或澳大利亞早崩盤了。
反觀王俊杰，15分鐘貢獻10分4籃板，防守拼到犯規(guī)卻被郭士強怒吼批評“執(zhí)行力不足”。
李祥波更慘，1分鐘拿2分2籃板，證明實力卻一秒被換下。
郭士強沉迷“一大四小”戰(zhàn)術(shù)，內(nèi)線只留胡金秋，導(dǎo)致籃板失控。
沙特追分時，明明該上李祥波組雙塔穩(wěn)局面，教練卻視而不見。
這種偏心不是偶然，中國男籃歷史上類似事件頻發(fā)，比如杜鋒時代重用老將忽略新秀，結(jié)果大賽屢屢失利。
分析背后原因，教練往往迷信經(jīng)驗球員，忽略數(shù)據(jù)事實——王俊杰效率值遠高于胡明軒，卻因“經(jīng)驗不足”被貶。
科學(xué)依據(jù)上，籃球戰(zhàn)術(shù)需靈活應(yīng)變：一大四小適合快攻，但面對沙特內(nèi)線強攻時，雙塔能提升籃板率20%以上賽季CBA數(shù)據(jù)為例，李祥波的籃板拼搶成功率超70%，比胡金秋更高效。
建議郭士強學(xué)學(xué)NBA案例，如勇士隊科爾輪換新人庫明加，關(guān)鍵戰(zhàn)敢用新血贏球。
亞洲杯后續(xù)比賽，必須調(diào)整陣容，多給王俊杰和李祥波機會，否則戰(zhàn)術(shù)僵化只會拖累全隊。
郭士強這用人真讓人火大，王俊杰拼死防守反挨罵，李祥波一分鐘閃光就被換下，胡明軒們打那么爛還護著。
教練固執(zhí)用一大四小，沙特都差點翻盤，碰上強隊咋辦？
數(shù)據(jù)擺那兒，新人表現(xiàn)更好就該多用。
歷史教訓(xùn)夠多了，再不改亞洲杯準栽跟頭。
公平點吧，別讓好苗子寒了心。
