“國足再度開啟選帥進程？”2025年9月5日，中國足球協(xié)會發(fā)布一則公告，再次宣布面向全球選拔男子足球主教練。公告中明確提出，候選人年齡不得超過60歲，國籍不限。然而，這已然是我國在過去幾十年間第N次進行此類“公開招聘”。
回溯至去年同期，當(dāng)伊萬科維奇走馬上任時，中國足協(xié)曾宣稱他是“極具團隊凝聚力、有能力帶領(lǐng)球隊征戰(zhàn)世界杯的合適人選”。但令人遺憾的是，僅僅一年之后，球隊在比賽中表現(xiàn)不佳，以0∶7的懸殊比分慘敗于日本隊，又以0∶1惜敗于印尼隊，最終提前無緣賽事。
有鑒于此，不禁令人心生疑慮：這一次，中國足協(xié)能否做出正確的選擇呢？目前，已有四位歐洲教練入圍最終候選名單，其中不乏在中國足球超級聯(lián)賽中頗具知名度的人物。
有人吐槽：“別又是雷聲大雨點小，選來選去還是那幾個人。”
也有人理性分析：“與其迷信大牌，不如找個真正了解中國足球的人?！?br>還有球迷玩梗：“建議附加條款：自帶心理醫(yī)生功能。”
歸根結(jié)底，選拔足球教練并非尋覓無所不能的“神仙”，不能寄望于一人就能解決所有難題。從施密特到喬迪，從本托再到桑切斯，每位教練都擁有其獨特的戰(zhàn)術(shù)理念。然而，他們都不得不面對同一個現(xiàn)實狀況：我國球員的基本功水平、比賽態(tài)度以及青訓(xùn)體系等方面，這些才是構(gòu)建中國足球大廈的真正“基石”。
此次，我們期望中國足球協(xié)會能夠真正做到“吃一塹，長一智”，在選拔教練時，不應(yīng)僅僅著眼于其名氣與履歷，更需考量教練與球隊的匹配程度以及長遠規(guī)劃。選對教練，僅僅是邁向成功的第一步；而提升球員整體素質(zhì)、練好隊伍，才是中國足球發(fā)展的真正出路。
我們應(yīng)給予新上任的教練一定的時間與空間去施展其才能，同時也需給予我們自身足夠的耐心。中國足球的發(fā)展，需要秉持長期主義精神，而非一次次地推倒重來、重新開始。
