讓我們來聊聊這個讓人啼笑皆非的國足故事吧。首先，咱們得說說艾克森的神秘失蹤案。這位可是國足的“勞?！?，在球場上拼命三郎的他，居然在亞洲杯上人間蒸發(fā)了。原因嘛，眾說紛紜，但誰都知道，這背后肯定有故事。有人說是楊科維奇教練組的“大門不出，二門不邁”，把艾克森給雪藏了。真是，這國足的內(nèi)幕比電視劇還精彩。
接下來，說說這溝通方式。艾克森是怎么知道自己被踢出大名單的呢？別人是電話通知，他呢，連個面都見不到，就被電話pass了。這就好比你辛辛苦苦備戰(zhàn)考試，結(jié)果考前一晚，老師打個電話說“明天你別來了”。心情，嘿，可想而知。這不光是對艾克森的不尊重，整個國足的氛圍都給攪黃了。
再來聊聊這教練的用人之道。楊科維奇和伊萬科維奇，一個天上一個地下。一個是把艾克森晾在一邊，一個是把他拉回國家隊，還沒等人家傷好呢。這變化，快得讓人眼花繚亂。伊萬科維奇這是看中了艾克森的“國家隊精神”啊，不是看他能進多少球，而是看他那股子為國爭光的勁兒。咱們國足的小伙子們，可得好好向艾克森學(xué)習學(xué)習。
說說艾克森這位“國寶”。人家在成都等了多久啊，就盼著能穿上國家隊的戰(zhàn)袍。結(jié)果呢，連個正式的告知都沒收到，就這么被冷落了。這不僅是對他個人的不公，更是對他對國家隊的忠誠和熱愛的無視。
接著咱們來八卦國足這出大戲的下半場。首先得聊聊這教練組，真是讓人哭笑不得。想想艾克森和李可的遭遇，這不就是明擺著的“欺負人”嘛！楊科維奇教練組和中方教練組，一個比一個能折騰。艾克森這么拼的一個人，結(jié)果被告知連個邊都摸不著。咱們國足的管理，真是讓人大跌眼鏡。這不是光有個“勞模”稱號就行的，還得有人真心實意地重視和尊重啊！
然后呢，咱們說說球員的心情。艾克森那叫一個郁悶啊，自己在成都默默等待，結(jié)果等來的是個電話“通知”。這心情，估計比吃了蒼蠅還難受。不光是艾克森，想想被直接開除的李可，那心里得多堵得慌啊！這種事兒放誰身上，誰能高興得起來？國足里面的這種氣氛，怕是連基本的團結(jié)都難以維持了。
接下來，說說艾克森的回歸。伊萬科維奇上任后，這位新帥對艾克森是格外看重。雖然人家還帶傷在身，但這份重視，絕不是簡單的能力問題，而是看中了艾克森那顆為國爭光的心。這才是真正的用人之道?。〔还馐前松?，國足的每一個球員，都應(yīng)該有這種為國家隊而戰(zhàn)的精神和熱情。
伊萬科維奇帶著艾克森回歸，不就是想借他的影響力，激發(fā)隊伍的斗志嘛！咱們國足的小伙子們，真得好好反思反思，不是光踢球就行，還得有那顆為國而戰(zhàn)的心！
再說說國足教練組的問題。楊科維奇和伊萬科維奇雖然都是外教，但他們對待球員的態(tài)度和方法截然不同。楊科維奇時期，艾克森和李可這樣的歸化球員，仿佛成了不受待見的“外來戶”，這讓人不禁想問：這是國家隊，還是某人的私人領(lǐng)地？球隊的管理和用人，應(yīng)該是公開透明、公平公正的，而不是一言堂或者任人唯親。這樣的管理風格，怎能不讓人大失所望？
一個球隊要想取得好成績，單靠技術(shù)和戰(zhàn)術(shù)是遠遠不夠的，還需要有良好的團隊氛圍和球員之間的相互信任。如果連基本的尊重和公平都做不到，又怎能指望球員們擰成一股繩，為國爭光？
再來看看艾克森的回歸。伊萬科維奇的這一決定，不僅僅是對艾克森個人能力的認可，更是對他職業(yè)態(tài)度和團隊精神的肯定。艾克森在場上的拼搏和場下的敬業(yè)，都是值得國足其他球員學(xué)習的榜樣。這樣的球員，才是真正的國家隊的寶貴財富，他們的回歸，無疑會為國足注入一股新的活力和動力。
