足球運動的魅力不僅在于場上酣暢淋漓的對決,更在于看似平靜的背后往往暗潮洶涌。近日,隨著亞洲杯國足大名單的公布,一些關(guān)于隊內(nèi)矛盾和特殊待遇的舊事重新被掀起,引發(fā)輿論嘩然。
首當其沖的是老熟人李可因家中有事未能入選引發(fā)的討論。這位北京國安后腰因曾經(jīng)被揚科維奇開革出國家隊而廣為人知。按照當時的說法,李可是由于遲到被開除的。但近來有內(nèi)部人士透露,當時情況并非如此簡單。
根據(jù)媒體人袁甲的爆料,李可并非一人遲到,而是伴有其他球員同時遲到,但最終只有他一人遭到開革的處分。這引發(fā)了對揚科維奇時期國足存在"特殊待遇"的猜測和質(zhì)疑。
回顧揚科維奇執(zhí)教國足的那段時期,中國隊的戰(zhàn)績確實平平,與期望相去甚遠。作為主帥,揚科維奇自然要為此承擔主要責任。但作為曾在世界頂級俱樂部執(zhí)教的資深教頭,他對球員管理方面的經(jīng)驗和作風(fēng)卻頗受爭議。
有球員在內(nèi)部曾談及,揚科維奇的管理過于嚴苛和剛愎,過于重視紀律而忽視人性化關(guān)懷。這種管理風(fēng)格對于年輕球員的成長無疑產(chǎn)生了一些負面影響。而另一方面,一些所謂"特殊球員"則可能受到過度開恩和縱容。
這種特殊待遇無疑會造成隊內(nèi)不平等,影響團隊和諧統(tǒng)一的氛圍。雖然具體的"特殊球員"名單無人明說,但根據(jù)當年的陣容推測,武磊、張琳芃等主力應(yīng)該屬于這一范疇。傳聞當時他們曾為李可求情卻無果,由此可見特殊待遇的存在程度。
特殊待遇之所以會出現(xiàn),一方面源于球員自身實力和地位的差異,球隊自然更傾向于寵信重要球員;另一方面主帥個人的管理理念和風(fēng)格也有很大影響。一些主帥更注重"親信主義",容易產(chǎn)生這種不公平現(xiàn)象。而現(xiàn)任主帥伊萬科維奇此前在沙特和哥倫比亞執(zhí)教時就給人一種嚴謹務(wù)實的印象,相比之下應(yīng)該更注重公平公正。
正是由于伊萬科維奇執(zhí)教風(fēng)格的差異,李可最終也未能入選國足亞洲杯大名單。除了家中有事影響集訓(xùn)狀態(tài)外,更重要的原因在于他未能在短時間內(nèi)展現(xiàn)出足夠出眾的能力和表現(xiàn),無法徹底打動新任主帥。
盡管李可在北京國安一直是主力,但對于已年過30的他來說,這或許是最后一次重返國家隊的機會。如今錯失良機,重新加入國足的希望也就渺茫了。這無疑讓這位經(jīng)歷了不少波折的老將感到遺憾和無奈。
當然,對于球員來說,被開除或落選都是一種打擊,但更重要的是從中汲取教訓(xùn)。紀律作為團隊的基石,任何球員都不應(yīng)凌駕于此。即便存在主帥的主觀喜好,態(tài)度端正、盡心盡力并最終用實力說話,才是最可靠的出路。
現(xiàn)在的國家隊離恢復(fù)輝煌仍有一段距離,新老更迭、磨合期是必經(jīng)階段。保持團結(jié)、杜絕特殊化是前提,此外在世界足壇日益重視科學(xué)化的今天,中國足球在體能、戰(zhàn)術(shù)等各個層面都需要與時俱進。只有掃清這些頑疾,我們才能期待國足在未來重振雄風(fēng)。
總的來說,球員特殊待遇的確會引發(fā)不平等,損害團隊氛圍。雖然具體情況如何已無法一查到底,但從整個事件我們不難看出,在足球這個集體項目中,公平公正的管理是基本前提。主帥要為集體設(shè)身處地,恪守紀律,秉持平等,才能真正凝聚團隊向心力。我們當然希望國足在新的領(lǐng)導(dǎo)下重樹雄風(fēng),但前提是要先解決內(nèi)部分裂、特權(quán)現(xiàn)象等頑疾,方能重拾國足昔日的榮光。
亞洲杯內(nèi)訌真相大白，揚科維奇一碗水不端平，李可不服有人搞特殊
