據(jù)《體壇周報》報道，山東泰山隊此前4場亞冠和4場聯(lián)賽，球員沒有收到任何獎金，這在球隊歷史上還是第一次。獎金延發(fā)現(xiàn)象愈發(fā)嚴重，這也讓球員們很不適應(yīng)。
4月9日，泰山隊在主場差一點輸給河南隊，不少山東球迷對此感到憤懣。從2月20日亞冠客場淘汰川崎前鋒，到4月9日主場險平河南隊，在這50天時間里，泰山隊的成績?nèi)邕^山車般大起大落。
很顯然，泰山隊問題不僅在于傷病。據(jù)了解，直到對陣河南隊前，4輪中超+4場亞冠，8場比賽取得3勝1平4負，泰山隊球員還沒有收到任何獎金，這在球隊歷史上還是第一次。
其實，泰山隊近一年的贏球獎金發(fā)放，早就不像過去那么順暢。以往慣例都是一場一結(jié)，但從去年夏天開始，改為兩場一結(jié)。可即便有延發(fā)現(xiàn)象，一般來講，期限不會超過兩周。唯一一次例外是在上賽季結(jié)束后，11月下旬亞冠小組賽6-1擊敗菲律賓卡雅隊的贏球獎，最終被延遲到今年1月海口冬訓(xùn)期間補發(fā)，這在當時已經(jīng)算是開了先河。
可沒想到的是，進入2024賽季，獎金延發(fā)現(xiàn)象愈發(fā)嚴重，這也讓隊員們很不適應(yīng)。此外，就在奔赴青島之前，球隊還召開了一次全員大會。也就是從這次會議之后，在球隊內(nèi)部有一種說法稱，獎金發(fā)放要等到俱樂部股東大會之后，所以在時間上有所耽擱，但具體的開會時間尚未確定。至于外界所傳聞的欠薪，據(jù)悉，這在泰山隊并不存在，一直以來，俱樂部的工資發(fā)放還都非常準時。
不得不說，在情緒管理和心態(tài)穩(wěn)定性上，如今的泰山隊，還是不如2021年奪取雙冠王的時候，甚至不如一個多月前征戰(zhàn)亞冠時。而根據(jù)運動心理學(xué)來分析，比賽局勢電光火石之間，一旦情緒自控出現(xiàn)問題，心理上就容易患得患失，反映到競技狀態(tài)和表現(xiàn)，自然就會產(chǎn)生起伏。
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對于這些情況，球隊內(nèi)部也是看在眼里、急在心上。顯然，目前的泰山隊，亟需重新拾起3年前提出的“情緒化管理”。據(jù)悉，就在此前，俱樂部也和教練組有過溝通，希望在穩(wěn)大局的前提下，盡可能保證球隊心態(tài)上的穩(wěn)定性。至于資金問題，包括股改工作，各方也在積極努力，爭取通過合力解決問題。但很多事情的解決并不是一蹴而就，這也就更加考驗管理者的智慧和決斷。
