北京時間4月4日，中國男籃國家隊主教練郭士強接受了楊毅和楊建的采訪，楊毅一開場就拋出一個非常尖銳的問題，那就是每個主教練上來都會有一個主抓的點去解決問題，尤其是面對一直屢戰(zhàn)屢敗的球隊，對你來說上來以后最需要去解決的問題是什么？郭士強首談四大建隊思路，林葳進不去國家隊的原因找到了。
首先郭士強四大建隊思路的第一個是管理，第二個是紀律，第三個才是訓練，第四個是自信心，可以看出郭士強對于管理和遵守紀律的重要性，在國家的時候林葳不服主教練的安排，和郭士強發(fā)生了矛盾，試想一下，如果郭士強這個時候不做出懲戒，以后也一定會有更多的球員站出來挑戰(zhàn)主教練的權威，郭士強已經(jīng)在天津亞錦賽吃過一次虧了，所以就不可能讓自己吃第二次虧。
比賽的安排包括戰(zhàn)術的制定主教練一定是場上最權威的人，無論你是多大牌的球星還是球隊的核心人物，都必須服從球隊的管理，如果最后都違反管理，那就會形成一盤散沙，所以郭士強執(zhí)教第一個就拿年輕的林葳開了刀，只能說林葳是撞槍口上了，無論是脾氣還是性子都需要打磨。
俗話說的好無規(guī)矩不成方圓，郭士強認為首先來到一支球隊目標思想要一致，所以必須有規(guī)定，有管理，有紀律，大家來到這個團隊都是一樣的，球隊必須要團結才能夠有凝聚力，首先自己作為主教練要以身作則，教練給球員做榜樣，第二個就是要抓好訓練，在訓練的過程中看到球員的進步第三個就是要贏下比賽去提升球員的信心，只有拿下比賽，信心才能慢慢去提升。
郭士強還談到了五大用人的原則，第一有強烈的欲望，為國家，為祖國去效力，第二點是最好的球員，第三點最適合的球員，第四點玩命的球員，第五點競技狀態(tài)和身體狀態(tài)最好的球員。
可以看到郭士強五大用人原則能力并不是第一位，而是把欲望和為國出戰(zhàn)的決心放到了第一位，如果能力再強，不是把勝利和團隊，國家放到第一位，憑什么用你，這也是為什么兩次國家隊都把張寧帶上的原因，盡管張寧可能在2，3號位并不是最強的，但是張寧對于比賽的態(tài)度和勝利的渴望一定要比別人強所以郭士強指導兩次國家的12人大名單都把張寧留到了最后。
